Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hotel HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Hotel HR Manager om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen van ons hotel. U zult toezicht houden op alle aspecten van human resources, waaronder werving, training, prestatiebeheer en naleving van arbeidswetgeving. U werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in HR binnen de horeca en beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van het personeelsbudget en het ontwikkelen van initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten. Als Hotel HR Manager speelt u een cruciale rol in het waarborgen van een hoog niveau van klantenservice door ervoor te zorgen dat ons personeel goed is opgeleid en gemotiveerd. U moet in staat zijn om effectief te multitasken in een dynamische omgeving en een proactieve benadering te hanteren bij het oplossen van problemen. Als u gepassioneerd bent over HR en een positieve impact wilt maken in de hotelindustrie, nodigen wij u uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven.
- Toezicht houden op het wervings- en selectieproces.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Ondersteunen van het managementteam bij HR-gerelateerde kwesties.
- Beheren van het personeelsbudget en kostenbeheersing.
- Ontwikkelen van programma's voor medewerkersbetrokkenheid.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in de horeca.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-initiatief dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw ervaring met het beheren van een personeelsbudget?
- Hoe zorgt u ervoor dat het personeel zich betrokken en gemotiveerd voelt?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
